FB Instagram Twitter Youtube Linkedin
920033973
16342
  • المدونة
  • علوم إدارة
  • مش دايما الأفضل هو الأنسب.. روشتة اختيار الموظف المناسب
article

مش دايما الأفضل هو الأنسب.. روشتة اختيار الموظف المناسب

August 24, 2022    

‏​‏​من أكتر المهام الصعبة اللي بيواجهها أي مدير أو مسئول إتش أر هو اختيار موظف جديد كفء، ومناسب للوظيفة المطلوبة، فبنلاقي كتير من المديرين رغم مهارتهم الإدارية وكفاءتهم المهنية بيقعوا في خطأ توظيف شخص غير ملائم للوظيفة المطلوبة، وللأسف ده ما بيتعرفش غير بعد ما يبدأ الموظف الجديد شغله ويفشل في إثبات كفاءته، ويرجع المدير تاني يبدأ العملية كلها من الأول ويقابل مرشحين تاني ويوظف حد تاني وهلم جرا.

وعشان مش دايما أفضل متقدم للوظيفة- من ناحية السي في أو من ناحية تقديره في دراسته الجامعية وغيره- بيكون هو الأنسب للوظيفة، إحنا النهاردة هنقدملكوا روشتة موجزة نعالج بيها النقطة ديه، اتبع النصايح المكتوبة وتأكد إنك بنسبة كبيرة جدا هتختار الموظف المناسب:

* البداية الصحيحة بتكون في صياغة الإعلان عن الوظيفة، حدد في إعلانك المطلوب في الوظيفة بدقة شديدة جدا، عشان تقلل عدد المتقدمين المبالغ فيه وتخلي اختياراتك مركز على كل من يتوافر فيه الشروط المطلوبة.

* الإنترفيو أداة مهمة قوي، فكر كويس وخلي أسئلتك للمرشح توصلك كل المعلومات اللي عايز تعرفها عنه وعن خبراته وشخصيته.

* تجنب تماما الاستعجال، بعد ما تحصر الاختيارات المتاحة قدامك في كام مرشح، خد وقتك وادرس السير الشخصية للمرشحين ونتيجة الإنترفيو بتاعة كل واحد، فالتأني في القرار أفضل من الاختيار الخاطئ.

* مهم جدا تراعي في اختيارك للموظف الجديد لو الوظيفة ليها متطلبات خاصة، زي بنية جسدية قوية لو فيها شيل أحمال تقيلة أو فيها حركة ومشي و مسافات طويلة لو الوظيفة مش مكتبية.. إلخ.

* التفوق الدراسي مهم، بس مش هو المعيار الرئيسي، خده في الاعتبار في حالة لو ليه تأثير على الوظيفة المطلوبة، مثلا لو الوظيفة ليها علاقة بالبحث وكتابة الدراسات.

* الابتكار والإبداع مهم جدا، وتقريبا مافيش نجاح مبهر بيتحقق في أي شغل إلا لو صاحبه مبدع، مهم باختبار بسيط مكتوب أو في الإنترفيو تختبر قدرة المرشح على ابتكار شغل مميز أو حلول لمشاكل العمل المتوقعة.

* في بعض الوظايف بيكون معيار مهم فيها جدا إنك تشوف نماذج شغل للمرشح، عشان تقدر تقيم مدى كفاءته ومهارته، زي مثلا وظيفة الكتابة أو الترجمة.

* الثقة بالنفس.. صفة مهمة قوي لازم تتوافر في الموظف أيا كانت الوظيفة اللي هيشتغلها، عشان يبدع ويبتكر ويعرض شغله كويس لازم يكون المرشح ده شخص عنده ثقة بنفسه.

* مهم قوي لو إنت بتشكل فريق عمل جديد تراعي إنك تختار أفراد الفريق يكملوا بعض، يعني يبقى فيه تنوع في المهارات والخبرات السابقة والصفات الشخصية كمان.


مقالات مشابهة

المزيد
إعادة تعيين الموظفين اللي سابوا الشركة .. كلاكيت تاني مرة!
إعادة تعيين الموظفين اللي سابوا الشركة .. كلاكيت تاني مرة!

    هل حصل معاك مرة إنك مشيت موظف عندك وبعدين فكرت

الأكثر قراءة

المزيد
أنواع الشركات التجارية في القانون المصري: 3 أنواع رئيسية و6 فرعية
أنواع الشركات التجارية في القانون المصري: 3 أنواع رئيسية و6 فرعية

نظرًا لكثرة أنواع الشركات التجارية في القانون المصري

خصائص شركات التضامن
خصائص شركات التضامن

شركات التضامن هي إحدى أنواع شركات الأشخاص، وهي

الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي: الخصائص والأهمية 
الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي: الخصائص والأهمية 

تعد عملية إدارة الأعمال عملية معقدة ومتشابكة الأطراف؛

السلامة والصحة المهنية: مفهومها وأهم 4 استراتيجيات فيها
السلامة والصحة المهنية: مفهومها وأهم 4 استراتيجيات فيها

إجراءات الأمن والسلامة والصحة المهنية من الأساسيات

صفات المدير الناجح: 20 مهارة لا يجب إهمالها
صفات المدير الناجح: 20 مهارة لا يجب إهمالها

يعد المدير هو رأس العملية الإدارية ودفة الميزان لنجاح

تعرف على أهم التحديات التي تواجه الموارد البشرية وآلية التغلب عليها
تعرف على أهم التحديات التي تواجه الموارد البشرية وآلية التغلب عليها

تعتبر إدارة الموارد البشرية من أصعب أنواع الإدارات

كيفية إعداد شيت حسابات بسيط للمشاريع الصغيرة والمتوسطة؟
كيفية إعداد شيت حسابات بسيط للمشاريع الصغيرة والمتوسطة؟

تكمن أكبر مشاكل أصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة هو

يعني إيه سيستم؟ .. ج1
يعني إيه سيستم؟ .. ج1

كنت في تدريب الأسبوع الماضي وسألت الحاضرين في التدريب