الاستثمار في رأس المال البشري هو الأضمن والأفضل في مجال الأنشطة التجارية، فهو رهان مضمون ينعكس تأثيره على نمو الشركة وأرباحها، لكن عملية اختيار الموظفين المستثمر فيهم يجب أن تتم بحذر وبدقة عالية، فالأخطاء في هذا النوع من الممكن أن تكون كارثية وتكبد الشركة خسائر فادحة، كأن يتم تسريب معلومات هامة أو يرتكب أحد الأفراد خطأ تسويقي يضر باسم الشركة وسمعتها للأبد.
في هذة الدورة سنساعدك على استغلال وتطوير رأس المال البشري بطريقة احترافية، بحيث تتمكن من إدارة أعمالك بعملية وكفاءة أكبر.
يتناول كورس تطوير رأس المال البشرى العديد من النقاط الهامة التي تتعلق بكيفية إدارة الموارد البشرية وتنظيمها، بداية من توفير شرح مفصل للاستراتيجيات المتبعة في إدارة رأس المال البشري وعملية إعداد الهياكل التنظيمية، ومروراً بتنظيم السلم الوظيفي وكيفية تحديد الرواتب والأجور، ثم الانتقال لكيفية الإعلان عن الوظائف ومصادر البحث، وكيف تدار المقابلات واختبارات العمل، ووصولاً إلى برامج تأهيل وتسكين الموظفين الجدد، وكيفية تقييمه والمشاكل التي قد تؤثر على فعاليته. لا تغفل دورة تطوير رأس المال البشري كذلك عن التطرق إلى شرح مصفوفة الأداء المتوازن، ووضع قيم الشركة وأخلاق العمل، بالإضافة إلى تخطيط المسار الوظيفي وتطويره.
تطوير رأس المال البشري
إدارة رأس المال البشري بالمعرفة في ظل العولمة
أهمية وأهداف إدارة رأس المال البشري
تخطيط الاحتياجات المستقبلية
الاستراتيجيات المتبعة في إدارة رأس المال البشري ومراحل تنفيذها
طريقة دلفي في الموارد البشرية
الهياكل التنظيمية وربط التوصيف الوظيفي بالأجر
كيف يتم تحديد هيكل الأجور؟
الإعلان عن الوظائف ومصادر البحث
إدارة المقابلات الشخصية واختبارات العمل
برنامج تأهيل وتسكين الموظفين الجدد
نظام تقييم الأداء وأهميته
المشاكل التي قد تؤثر على فاعلية تقييم الأداء
مراحل وضع معدلات الأجور
قانون العمل
مصفوفة الأداء المتوازن
قيم الشركة وأخلاق العمل
Human Resource Management-Gary dessler
المحاضرة الأولى | |||||
---|---|---|---|---|---|
مقدمة
|
مشاهدة | استماع | 01:24 | ||
01 |
التطور التاريخي لإدارة رأس المال البشري
|
مشاهدة | استماع | 13:13 | |
02 |
إدارة رأس المال البشري بالمعرفة في ظل العولمة
|
مشاهدة | استماع | 21:06 | |
03 |
أهمية وأهداف إدارة رأس المال البشري
|
مشاهدة | استماع | 15:57 | |
04 |
الرؤيا والرسالة والأهداف
|
مشاهدة | استماع | 22:10 | |
تدريب
|
بدء التدريب | ||||
course presentations
|
تحميل | ||||
المحاضرة الثانية | |||||
01 |
تخطيط الاحتياجات المستقبلية
|
مشاهدة | استماع | 21:29 | |
02 |
بعض الصفات المؤدية للنجاح
|
مشاهدة | استماع | 17:07 | |
03 |
بعض الاستراتيجيات المتبعة في إدارة رأس المال البشري
|
مشاهدة | استماع | 19:53 | |
04 |
مرحلة تنفيذ الاستراتيجية
|
مشاهدة | استماع | 12:54 | |
05 |
تخطيط رأس المال البشري
|
مشاهدة | استماع | 21:46 | |
06 |
طريقة ديلفي لتخطيط إدارة الموارد البشرية
|
مشاهدة | استماع | 30:36 | |
تدريب
|
بدء التدريب | ||||
Mind Map
|
تحميل | ||||
HR Audit Checklist
|
تحميل | ||||
course presentations
|
تحميل | ||||
المحاضرة الثالثة | |||||
01 |
الهياكل التنظيمية وربط التوصيف الوظيفي بالأجر
|
مشاهدة | استماع | 32:26 | |
02 |
التحليل والتوصيف الوظيفي
|
مشاهدة | استماع | 22:11 | |
03 |
المكونات الرئيسية من بيانات بطاقة التحليل الوظيفي
|
مشاهدة | استماع | 18:23 | |
04 |
السلم الوظيفي
|
مشاهدة | استماع | 36:16 | |
05 |
كيف يتم تحديد هيكل الأجور
|
مشاهدة | استماع | 17:49 | |
تدريب
|
بدء التدريب | ||||
Mind Map
|
تحميل | ||||
Course Presentation
|
تحميل | ||||
المحاضرة الرابعة | |||||
المقدمة
|
مشاهدة | استماع | 19:11 | ||
01 |
الإعلان عن الوظائف ومصادر البحث
|
مشاهدة | استماع | 13:17 | |
02 |
عملية الاختيار، المقابلات، اختبارات العمل
|
مشاهدة | استماع | 49:42 | |
03 |
الاستقطاب والتعيين على المستوى الدولي
|
مشاهدة | استماع | 8:20 | |
04 |
برنامج تأهيل وتسكين الموظفين الجدد
|
مشاهدة | استماع | 6:39 | |
05 |
انتهاء علاقه العمل
|
مشاهدة | استماع | 6:40 | |
06 |
أهم النماذج المستخدمة
|
مشاهدة | استماع | 39:38 | |
تدريب
|
بدء التدريب | ||||
Mind Map
|
تحميل | ||||
course presentations
|
تحميل | ||||
المحاضرة الخامسة | |||||
المقدمة
|
مشاهدة | استماع | 16:19 | ||
01 |
نظام تقييم الأداء وأهميته
|
مشاهدة | استماع | 23:53 | |
02 |
إدارة الأداء وتقييم أداء الموظفين
|
مشاهدة | استماع | 4:49 | |
03 |
مرحلة الاتفاق وتقييم الأداء من خلال تحديد أهداف كل وظيفة ومعايير تقييمها
|
مشاهدة | استماع | 4:29 | |
04 |
أساليب تقييم الأداء من خلال ربطه بالإنتاجية والمزايا الأخرى
|
مشاهدة | استماع | 18:44 | |
05 |
طرق تقييم الأداء
|
مشاهدة | استماع | 29:28 | |
06 |
أمثلة على تقرير الأداء الوظيفي
|
مشاهدة | استماع | 21:59 | |
07 |
المشاكل التي قد تؤثر على فاعلية تقييم الأداء
|
مشاهدة | استماع | 22:52 | |
08 |
دورة عمل نظام إدارة وتقييم الأداء
|
مشاهدة | استماع | 7:37 | |
09 |
تقييم الأداء على المستوى الدولي
|
مشاهدة | استماع | 16:41 | |
تدريب
|
بدء التدريب | ||||
Mind Map
|
تحميل | ||||
courses presentation
|
تحميل | ||||
المحاضرة السادسة | |||||
المقدمة وتعريفات
|
مشاهدة | استماع | 9:00 | ||
01 |
أنواع التدريب
|
مشاهدة | استماع | 8:58 | |
2 |
الأسس التي يقوم عليها نشاط التدريب
|
مشاهدة | استماع | 10:12 | |
3 |
أهمية التدريب وأهدافه
|
مشاهدة | استماع | 12:52 | |
04 |
تحديد الاحتياجات التدريبة
|
مشاهدة | استماع | 15:50 | |
05 |
القيام بالتدريب
|
مشاهدة | استماع | 7:16 | |
06 |
التدريب الدولي
|
مشاهدة | استماع | 7:58 | |
07 |
بعض النماذج المستخدمة
|
مشاهدة | استماع | 7:00 | |
08 |
الخلاصة
|
مشاهدة | استماع | 7:53 | |
تدريب
|
بدء التدريب | ||||
Course Presentation
|
تحميل | ||||
Mind Map
|
تحميل | ||||
المحاضرة السابعة | |||||
المقدمة
|
مشاهدة | استماع | 2:38 | ||
01 |
تخطيط المسار الوظيفي والتطوير الوظيفي
|
مشاهدة | استماع | 14:23 | |
02 |
تعريف المسار الوظيفي
|
مشاهدة | استماع | 10:17 | |
03 |
دور المدير
|
مشاهدة | استماع | 18:25 | |
04 |
التعاقب الوظيفي وخرائط الإحلال
|
مشاهدة | استماع | 25:47 | |
05 |
بعض المهارات المطلوبة في تلك المرحلة _التحفيز
|
مشاهدة | استماع | 14:54 | |
06 |
بعض المهارات المطلوبة في تلك المرحلة _التدريب التوجيهي
|
مشاهدة | استماع | 11:55 | |
07 |
بعض المهارات المطلوبة في تلك المرحلة _التفويض الفعال
|
مشاهدة | استماع | 16:16 | |
تدريب
|
بدء التدريب | ||||
Mind Map
|
تحميل | ||||
courses presentation
|
تحميل | ||||
المحاضرة الثامنة | |||||
المقدمة
|
مشاهدة | استماع | 9:13 | ||
01 |
تعريفات
|
مشاهدة | استماع | 15:29 | |
02 |
العوامل المؤثرة في تحديد مستوى الأجر
|
مشاهدة | استماع | 13:41 | |
03 |
مراحل وضع معدلات الأجور
|
مشاهدة | استماع | 23:17 | |
04 |
المزايا والخدمات المقدمة للعاملين
|
مشاهدة | استماع | 17:24 | |
05 |
تعريف التأمينات ووظيفتها للدولة والفرد
|
مشاهدة | استماع | 15:31 | |
06 |
الخلاصة
|
مشاهدة | استماع | 5:02 | |
تدريب
|
بدء التدريب | ||||
Mind Map
|
تحميل | ||||
courses presentation
|
تحميل | ||||
المحاضرة التاسعة | |||||
المقدمة
|
مشاهدة | استماع | 10:42 | ||
01 |
قانون العمل
|
مشاهدة | استماع | 18:49 | |
02 |
لائحة تنظيم العمل ولائحة الجزاءات
|
مشاهدة | استماع | 17:42 | |
03 |
لائحة تشغيل الأطفال والنساء
|
مشاهدة | استماع | 5:26 | |
04 |
بعض بنود قانون التأمين الاجتماعي
|
مشاهدة | استماع | 7:49 | |
05 |
إجراءات الاشتراك
|
مشاهدة | استماع | 5:59 | |
06 |
سياسات حقوق الإنسان
|
مشاهدة | استماع | 9:37 | |
07 |
تطبيق قواعد السلامة والصحة المهنية
|
مشاهدة | استماع | 11:43 | |
تدريب
|
بدء التدريب | ||||
courses presentation
|
تحميل | ||||
Mind Map
|
تحميل | ||||
المحاضرة العاشرة - الأخيرة | |||||
المقدمة
|
مشاهدة | استماع | 7:31 | ||
01 |
مصفوفة الأداء المتوازن
|
مشاهدة | استماع | 15:28 | |
02 |
قيم الشركة وأخلاق العمل
|
مشاهدة | استماع | 24:28 | |
03 |
بيئة العمل وثقافة الشركة
|
مشاهدة | استماع | 14:53 | |
04 |
القيادة والإدارة الناجحة
|
مشاهدة | استماع | 12:51 | |
05 |
مهارات هامة للعاملين بإدارة الموارد البشرية
|
مشاهدة | استماع | 28:10 | |
06 |
تابع مهارات هامة للعاملين بإدارة الموارد البشرية
|
مشاهدة | استماع | 18:48 | |
07 |
إدارة التغيير
|
مشاهدة | استماع | 10:59 | |
08 |
تابع إدارة التغيير
|
مشاهدة | استماع | 19:55 | |
تدريب
|
بدء التدريب | ||||
Course Presentation
|
تحميل | ||||
Mind Map
|
تحميل | ||||
اختبار نهائي | |||||
اختبار
|
بدء الاختبار |