FB Instagram Twitter Youtube Linkedin
إعمل بيزنس... حيث تحقق أهدافك المهنية عبر تدريب سهل وفعال!

تطوير رأس المال البشري - الجزء الثاني

وصف الدورة التدريبية

ويستكمل كورس تطوير رأس المال البشري - الجزء الثاني معرفة ما هى إدارة المواهب وما هى الأسس التى تتضمنها، ومعرفة أهم الأسس الخاصة بالتخطيط للتعاقب الوظيفي

وتتناول دورة تطوير رأس المال البشري - الجزء الثاني معرفة كيفية تحديد المتطلبات المستقبلية للمنظمة من خلال تحليل البيئة الخارجية و إجراء تحليل SWOT للتعرف على نقاط القوة والضعف

ويستكمل كورس تطوير رأس المال البشري - الجزء الثاني معرفة طرق تطوير المواهب سواء من خلال التدريب أثناء العمل أو خارج العمل 

محاور الدورة التدريبية

تعريف إدارة المواهب

عملية إدارة المواهب

التخطيط للتعاقب الوظيفي

المنتفعون من التخطيط للتعاقب الوظيفي

أسس التخطيط

المناصب الحساسة

كيفية تحديد المتطلبات المستقبلية

الجدارات

جاهزية المواهب

تقييم الأداء

تقييم الإمكانات

أدوات مركز القياس والتطوير

ما هي عملية تطوير المواهب؟

طرق تطوير المواهب

نموذج التعلم

عملية التدريب

تقييم عملية التدريب

محاضرات الدورة التدريبية

2 التخطيط للتعاقب الوظيفي - الجزء الأول
05:57
3 التخطيط للتعاقب الوظيفي - الجزء الثاني
05:40
4 التخطيط للتعاقب الوظيفي - الجزء الثالث
09:21
تدريب

1 المناصب الحساسة - الجزء الأول
13:22
2 المناصب الحساسة - الجزء الثاني
05:49
3 كيف تحدد المتطلبات المسقبلية؟
05:48
4 إجراء تحليل SWOC
04:47
5 ما هى الجدارات؟
07:16
6 أنواع الجدارات
09:26
7 نموذج الجدارات
04:44
تدريب

1 تحديد جاهزية المواهب
09:00
2 تقييم الأداء
03:19
3 تقييم الإمكانات
10:45
4 أدوات مركز التطوير
06:56
تدريب

1 تطوير المواهب
06:21
2 طرق تطوير المواهب
05:18
3 التدريب و المينتورينج والكوتشيج
05:44
4 نموذج ADDIE
04:35
5 تطبيق عملى على نموذج ADDIE
03:30
6 تقييم عملية التدريب
04:38
تدريب

1 استراتيجية التعامل مع المواهب
05:02
2 آليات تحسين العملية
03:43
3 دور التكنولوجيا فى تحسين خطة التعاقب الوظيفي
05:02
4 ملخص الدورة التدريبية
02:55
تدريب
Course Presentation
Mind Map

اختبار نهائى

جميع المراجع المتوفرة لهذه الدورة

مرجع المحاضرة الخامسة
Course Presentation
مرجع المحاضرة الخامسة
Mind Map
]