الرئيسية
تسجيل الدخول
.jpg)
يستكمل كورس تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات - الجزء الثاني ما تم شرحه في الجزء الأول، فيفند خطوات تخطيط التعاقب الوظيفي، وهي: تحليل الاحتياجات المستقبلية - تحليل وظائف المتطلبات المستقبلية - تحليل إمكانيات العاملين - تحليل متطلبات التدريب والتطوير -
تنفيذ متطلبات التدريب والتطوير- إتمام عملية التعاقب الوظيفي.
ثم يتناول الكورس كيفية الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة، وما هي مزايا نقل إدارة الخدمات إلى الخارج؟ وما هي عيوب عدم وجود مدير موارد بشرية داخلي؟ وبجانب ذلك يذكر الكورس خطوات عملية الاستعانة بمصادر خارجية.
من خلال دورة تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات - الجزء الثاني ستتمكن من معرفة المقصود بالتحليل الوظيفي، وستتعرف على طرق جمع بيانات التحليل الوظيفي، ومصادر بيانات التحليل الوظيفي. كما ستستطيع الوصول إلى مخرجات التحليل الوظيفي، وتحديد المؤهلات اللازمة لشاغل الوظيفة وكيفية كتابة الوصف الوظيفي الملائم، وصولاً إلى الهدف الأكبر، وهو كيفية تحديد الكفاءات الوظيفية والوصول إليها.