الرئيسية
تسجيل الدخول
11:35
مقدمة عن إدارة الموارد البشرية
0 /
67 تمت
6 وحدات
-
مقدمة عن إدارة الموارد البشرية (شاهد مجاناً)11:35
-
إدارة الموارد البشرية (مجالات المسؤولية الرئيسية) - الجزء الأول14:09
-
إدارة الموارد البشرية (مجالات المسؤولية الرئيسية) - الجزء الثاني02:58
-
المنظور التاريخى للموارد البشرية11:23
-
طبيعة إدارة الموارد البشرية09:48
-
نطاق إدارة الموارد البشرية06:13
-
عناصر نجاح إدارة الموارد البشرية19:43
-
أدوار ممارسي الموارد البشرية12:49
-
التصنيفات الحالية لأدوار الموارد البشرية04:37
-
تحديات الموارد البشرية - الجزء الأول08:16
-
تحديات الموارد البشرية - الجزء الثاني03:48
-
ملخص المحاضرة الأولى01:17
-
تدريب
-
1 التخطيط الاستراتيجي03:46
-
2 دورة التخطيط الاستراتيجي03:04
-
3 الرسالة والرؤية والقيم - الجزء الأول06:24
-
4 الرسالة والرؤية والقيم - الجزء الثاني03:15
-
5 الرسالة والرؤية والقيم - الجزء الثالث05:35
-
6 الأهداف الاستراتيجية06:59
-
7 تطوير الاستراتيجية07:10
-
8 تحليل SWOT08:04
-
9 تنفيذ الاستراتيجية02:44
-
10 تقييم الاستراتيجية02:43
-
11 فوائد التخطيط الاستراتيجي02:55
-
12 إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية06:19
-
13 المسح البيئي في موارد البشرية06:55
-
14 دور الموارد البشرية في تقييم البيئة الداخلية17:28
-
15 دور الموارد البشرية في تقييم البيئة الخارجية - الجزء الأول08:11
-
16 دور الموارد البشرية في تقييم البيئة الخارجية - الجزء الثاني04:28
-
17 إدارة التغيير - الجزء الأول08:26
-
18 إدارة التغيير - الجزء الثاني04:30
-
19 الدور الرئيسي للموارد البشرية في إدارة التغيير09:06
-
تدريب
-
ما هو التحليل الوظيفي؟05:18
-
2 مخرجات من التحليل الوظيفي13:02
-
ماذا نعني نحن بـ المعرفة، المهارات والقدرات؟09:11
-
4 طرق جمع البيانات08:31
-
5 مصادر بيانات التحليل الوظيفي08:44
-
6 إرشادات لكتابة الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية06:13
-
7 افعل ولا تفعل في كتابة الوصف الوظيفي06:00
-
8 الكفاءات الوظيفية15:53
-
تدريب
-
الاستقطاب10:39
-
استراتيجية التوظيف08:15
-
أسئلة تصميم استراتيجية الاستقطاب06:43
-
ما الذي يجب تضمينه في إعلان الوظيفة؟ - الجزء الأول10:29
-
ما الذي يجب تضمينه في إعلان الوظيفة؟ - الجزء الثاني05:59
-
أنواع الاستقطاب15:26
-
عيوب و مزايا التوظيف الداخلى06:00
-
مصادر الاستقطاب الخارجي06:36
-
الاختيار10:15
-
معايير اختبارات ما قبل التوظيف04:51
-
أنواع اختبارات ما قبل التوظيف07:34
-
دراسة حالة على اختبارات ما قبل التوظيف03:04
-
المقابلة - الجزء الأول05:39
-
المقابلة - الجزء الثاني06:46
-
المقابلة - الجزء الثالث05:57
-
تقييم المرشحين04:11
-
معاينة واقعية للوظيفة03:22
-
عرض العمل04:05
-
التوجيه المهنى - الجزء الأول12:17
-
التوجيه المهنى - الجزء الثاني04:59
-
مقاييس التوظيف - الجزء الأول09:52
-
مقاييس التوظيف - الجزء الثاني11:42
-
تدريب
-
Course Presentation
-
Mind Map
محتوى الدرس
يعد نجاح قسم الموارد البشرية أساساً لكل منظمة، فمن خلال دورة إدارة الموارد البشرية الجزء الأول ستتعرف على المنظور التاريخى للموارد البشرية، والوظائف التي تربط بين الإدارة والموارد البشرية من حيث التخطيط والقيادة وغيرها من الوظائف الهامة
وتتناول دورة الموارد البشرية الجزء الأول التعرف على أدوار ممارسي الموارد البشرية وتصنيفاتهم، بالإضافة إلى معرفة دور الموارد البشرية في التخطيط الاستراتيجي مما يؤدى إلى تحسين أداء الأعمال وتطوير الثقافة التنظيمية التي تعزز الميزة التنافسية.
يوضح كورس إدارة الموارد البشرية الجزء الأول ما هو مصطلح الاستقطاب وما هو طلب التوظيف واستراتيجياته ودور متخصصي الموارد البشرية في طلب التوظيف.
المواضيع
-
مقدمة عن إدارة الموارد البشرية (شاهد مجاناً)11:35
-
إدارة الموارد البشرية (مجالات المسؤولية الرئيسية) - الجزء الأول14:09
-
إدارة الموارد البشرية (مجالات المسؤولية الرئيسية) - الجزء الثاني02:58
-
المنظور التاريخى للموارد البشرية11:23
-
طبيعة إدارة الموارد البشرية09:48
-
نطاق إدارة الموارد البشرية06:13
-
عناصر نجاح إدارة الموارد البشرية19:43
-
أدوار ممارسي الموارد البشرية12:49
-
التصنيفات الحالية لأدوار الموارد البشرية04:37
-
تحديات الموارد البشرية - الجزء الأول08:16
-
تحديات الموارد البشرية - الجزء الثاني03:48
-
ملخص المحاضرة الأولى01:17
-
تدريب
-
1 التخطيط الاستراتيجي03:46
-
2 دورة التخطيط الاستراتيجي03:04
-
3 الرسالة والرؤية والقيم - الجزء الأول06:24
-
4 الرسالة والرؤية والقيم - الجزء الثاني03:15
-
5 الرسالة والرؤية والقيم - الجزء الثالث05:35
-
6 الأهداف الاستراتيجية06:59
-
7 تطوير الاستراتيجية07:10
-
8 تحليل SWOT08:04
-
9 تنفيذ الاستراتيجية02:44
-
10 تقييم الاستراتيجية02:43
-
11 فوائد التخطيط الاستراتيجي02:55
-
12 إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية06:19
-
13 المسح البيئي في موارد البشرية06:55
-
14 دور الموارد البشرية في تقييم البيئة الداخلية17:28
-
15 دور الموارد البشرية في تقييم البيئة الخارجية - الجزء الأول08:11
-
16 دور الموارد البشرية في تقييم البيئة الخارجية - الجزء الثاني04:28
-
17 إدارة التغيير - الجزء الأول08:26
-
18 إدارة التغيير - الجزء الثاني04:30
-
19 الدور الرئيسي للموارد البشرية في إدارة التغيير09:06
-
تدريب
-
ما هو التحليل الوظيفي؟05:18
-
2 مخرجات من التحليل الوظيفي13:02
-
ماذا نعني نحن بـ المعرفة، المهارات والقدرات؟09:11
-
4 طرق جمع البيانات08:31
-
5 مصادر بيانات التحليل الوظيفي08:44
-
6 إرشادات لكتابة الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية06:13
-
7 افعل ولا تفعل في كتابة الوصف الوظيفي06:00
-
8 الكفاءات الوظيفية15:53
-
تدريب
-
الاستقطاب10:39
-
استراتيجية التوظيف08:15
-
أسئلة تصميم استراتيجية الاستقطاب06:43
-
ما الذي يجب تضمينه في إعلان الوظيفة؟ - الجزء الأول10:29
-
ما الذي يجب تضمينه في إعلان الوظيفة؟ - الجزء الثاني05:59
-
أنواع الاستقطاب15:26
-
عيوب و مزايا التوظيف الداخلى06:00
-
مصادر الاستقطاب الخارجي06:36
-
الاختيار10:15
-
معايير اختبارات ما قبل التوظيف04:51
-
أنواع اختبارات ما قبل التوظيف07:34
-
دراسة حالة على اختبارات ما قبل التوظيف03:04
-
المقابلة - الجزء الأول05:39
-
المقابلة - الجزء الثاني06:46
-
المقابلة - الجزء الثالث05:57
-
تقييم المرشحين04:11
-
معاينة واقعية للوظيفة03:22
-
عرض العمل04:05
-
التوجيه المهنى - الجزء الأول12:17
-
التوجيه المهنى - الجزء الثاني04:59
-
مقاييس التوظيف - الجزء الأول09:52
-
مقاييس التوظيف - الجزء الثاني11:42
-
تدريب
-
Course Presentation
-
Mind Map
التعليقات
لا يوجد تعليقات موجودة في الوقت الحالي
هل لديك سؤال؟
لا يوجد تعليقات موجودة في الوقت الحالي