FB Instagram Twitter Youtube Linkedin
إعمل بيزنس... حيث تحقق أهدافك المهنية عبر تدريب سهل وفعال!
03:01

1 أجندة الدورة التدريبية

0%
0 / 25 تمت 8 وحدات

  • 1 أجندة الدورة التدريبية (شاهد مجاناً)
    03:01
  • 2 ما هي الجدارات؟
    06:43
  • 3 لماذا الجدارات ؟
    05:51
  • 4 أنواع الجدارات
    06:30
  • 5 مثال عملى على الكفاءات
    08:04
  • تدريب

  • 1 نمذجة الجدارات
    10:20
  • 2 تطبيق عملي
    13:00
  • 3 معايير اختبار الجدارة
    06:49
  • 4 نمذجة الجدارات المستويات المهنية
    07:08
  • 5 أبعاد الجدارة و أهميتها
    06:36
  • 6 نمذجة الجدارات وشروطها
    12:44
  • 7 تطبيق عملي
    06:28
  • تدريب

  • 1 مراكز القياس
    06:28
  • 2 أنشطة مركز القياس
    10:29
  • 3 دور المقيم
    05:31
  • تدريب

  • 1 الجدارات في استقطاب المواهب
    05:48
  • تدريب

  • 1 خطة التعاقب
    04:19
  • 2 أهمية التخطيط لتعاقب الموظفين
    03:10
  • 3 مراحل التخطيط للتعاقب الوظيفي
    04:59
  • 4 مصفوفة الصناديق التسعة
    08:19
  • تدريب

  • 1 التعلم والتطوير
    05:05
  • 2 تطبيق عملي
    08:30
  • تدريب

  • 1 إدارة الأداء
    04:47
  • 2 ربط تطوير الجدارة بمؤشرات أداء
    03:49
  • 3 ملخص الدورة التدريبية
    04:27
  • تدريب
  • Course Presentation
  • Mind Map

  • اختبار نهائى
التـــــــالي
محتوى الدرس

كورس إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات يهدف إلى تعريف المشاركين بمفهوم الجدارات وأهميتها في تطوير الأداء المؤسسي وربطها بالأهداف الاستراتيجية. يتناول الكورس أنواع الجدارات وأبعادها، مع تقديم أمثلة تطبيقية لفهم كيفية بناء وتحديد الجدارة والسلوكيات الدالة عليها، كما يشرح عملية نمذجة الجدارات ومصادر البيانات المستخدمة، بالإضافة إلى تحليل الرؤية والرسالة باستخدام الذكاء الاصطناعي لاختيار الجدارات المناسبة.


يركز البرنامج على تطبيق الجدارات في التوظيف من خلال الوصف الوظيفي وإعلانات التوظيف، وكذلك استخدامها كأداة فعالة للاختيار ومراكز التقييم ودور المقيم فيها، ويتطرق أيضًا إلى التخطيط للتعاقب الوظيفي وأهميته، مع شرح مراحل التنفيذ واستخدام مصفوفة الصناديق التسعة.


ويغطي الكورس تطبيق الجدارات في التعلم والتطوير من خلال تحديد فجوات الجدارات وبناء خطط تطوير وفق نموذج 70:20:10، كما يتناول ربط الجدارات بإدارة الأداء باستخدام أدوات مثل تقييم 360 درجة وتحويل فجوات الجدارات إلى مؤشرات أداء قابلة للقياس لضمان تحسين مستدام للأداء.

 

المواضيع

  • 1 أجندة الدورة التدريبية (شاهد مجاناً)
    03:01
  • 2 ما هي الجدارات؟
    06:43
  • 3 لماذا الجدارات ؟
    05:51
  • 4 أنواع الجدارات
    06:30
  • 5 مثال عملى على الكفاءات
    08:04
  • تدريب

  • 1 نمذجة الجدارات
    10:20
  • 2 تطبيق عملي
    13:00
  • 3 معايير اختبار الجدارة
    06:49
  • 4 نمذجة الجدارات المستويات المهنية
    07:08
  • 5 أبعاد الجدارة و أهميتها
    06:36
  • 6 نمذجة الجدارات وشروطها
    12:44
  • 7 تطبيق عملي
    06:28
  • تدريب

  • 1 مراكز القياس
    06:28
  • 2 أنشطة مركز القياس
    10:29
  • 3 دور المقيم
    05:31
  • تدريب

  • 1 الجدارات في استقطاب المواهب
    05:48
  • تدريب

  • 1 خطة التعاقب
    04:19
  • 2 أهمية التخطيط لتعاقب الموظفين
    03:10
  • 3 مراحل التخطيط للتعاقب الوظيفي
    04:59
  • 4 مصفوفة الصناديق التسعة
    08:19
  • تدريب

  • 1 التعلم والتطوير
    05:05
  • 2 تطبيق عملي
    08:30
  • تدريب

  • 1 إدارة الأداء
    04:47
  • 2 ربط تطوير الجدارة بمؤشرات أداء
    03:49
  • 3 ملخص الدورة التدريبية
    04:27
  • تدريب
  • Course Presentation
  • Mind Map

  • اختبار نهائى
التعليقات
لا يوجد تعليقات موجودة في الوقت الحالي
الملحقات
ملحق الدرس

Course Presentation

تحميل
ملحق الدرس

Mind Map

تحميل
هل لديك سؤال؟
لا يوجد تعليقات موجودة في الوقت الحالي
التالي السابق