FB Instagram Twitter Youtube Linkedin
إعمل بيزنس... حيث تحقق أهدافك المهنية عبر تدريب سهل وفعال!

تخطيط تعاقب الأعمال

وصف الدورة التدريبية

تخطيط تعاقب الأعمال Succession Planning أو التخطيط لتداول المناصب أو خطة الاستبدال Replacement Planning: هي استراتيجية تتبعها الشركة لنقل الأدوار القيادية من موظف إلى موظف آخر أو إلى مجموعة من الموظفين، فهي تضمن استمرارية عمل الشركة على الطريق الصحيح بعد استقالة الأشخاص المهمين أو توليهم لأدوار ومناصب أخرى أو عند وفاة أحدهم. مهمة كتلك ليست بالسهلة ولا بالبسيطة؛فهى تتطلب قدر كبير من الوقت و المجهود لاختيار البديل المثالى.

فى دورة تخطيط تعاقب الأعمال ستتعرف على كل ما يتعلق بهذه العملية، بداية من المقصود منها وكيف تتم كتابة اتفاقية المساهمين؟ مرورًا بعرض مراحل عملية تخطيط الأعمال وإعداد الوصف الوظيفي، وصولًا إلى عرض مصفوفة Box matrix ونموذج هارفارد Harvard Model، بالإضافة إلى  مناقشة التحديات التي تواجه الشركات فى هذه المرحلة وكيف يتم التغلب عليها. 

محاور الدورة التدريبية
  • كيفية تخطيط تعاقب الأعمال
  • طريقة كتابة اتفاقية المساهمين
  • مراحل عملية تخطيط الأعمال
  • كيفية ضمان انتقال سلس لتعاقب الأعمال
  • كيفية إعداد خطة استمرارية الأعمال
  • إعداد الوصف الوظيفي
  • ما هي أهمية التخطيط للتعاقب الوظيفي؟
  • Box matrix
  • ما هي تحديات تخطيط تعاقب الأعمال؟
  • ما هي تحديات تخطيط تعاقب الأعمال؟
  • 10 خطوات لإنشاء خطة التعاقب الشخصي الخاصة بك
  • نموذج هارفارد Harvard Model
  • عناصر التقييم

محاضرات الدورة التدريبية

02 كتابة اتفاقية المساهمين
12:21
03 مراحل عملية تخطيط الأعمال
08:14
04 كيفية ضمان انتقال سلس لتعاقب الأعمال
09:02
05 استمرارية الأعمال
10:28

01 الموظفون
11:01
02 التعمق
04:40
03 خلافة الرئيس التنفيذي
08:36
04 الوصف الوظيفي
06:08
05 ما هي أهمية التخطيط للتعاقب الوظيفي؟
12:11
06 Box matrix
03:56

01 ما هي تحديات تخطيط تعاقب الأعمال؟
04:38
02 10 خطوات لإنشاء خطة التعاقب الشخصي الخاصة بك
08:55
03 Harvard Model
05:08
04 التقييم من عدة جوانب
09:55
تدريب
Course Presentation
Mind Map

اختبار

جميع المراجع المتوفرة لهذه الدورة

مرجع المحاضرة الثالثة (الأخيرة)
Course Presentation
مرجع المحاضرة الثالثة (الأخيرة)
Mind Map
]