نبذه عن الموارد البشرية :

فى ظل التقدم الرهيب فى عالم الأعمال والمنافسة الشرسة الموجودة فى السوق ، لم يعد هناك خيار لأى منظمة أو شركة تريد الحفاظ على عملائها واكتساب عملاء جدد إلا الإهتمام بالموظف " العميل الداخلى " ... المنظور الحديث للموظف فى عالم الأعمال يمثل رأس المال لأى منظمة ومن خلال هذا البرنامج سنتعرف على الدور القوى والأساسى الذى يقوم به الموظف فى أى منظمة ؟ وسندرك كيف إذا تم الإستثمار جيداً فى الموظفين سيعود ذلك بالربحية على المنظمة والإستقرار

الدورات التدريبية للحقيبة

إدارة الموارد البشرية

تعد هذة الدورة مناسبة للعاملين في إدارة الموارد البشرية بمختلف الأنشطة التجارية، أو الراغبين في الانضمام إلى هذا المجال؛ كورس إدارة الموارد ال

حسام الدين جمال

5 (796)

987282

قانون العمل المصري

تساعدك دورة قانون العمل المصري على فهم شامل لآلية العمل في المجتمع المصري وكيف يتم تنظيمها؟ بداية من الهيكل العام للقانون والاستفاضة في شرحه، إلى آلية

حسن الملا

4 (50)

123058

المزايا والتعويضات

يعد التعامل مع موضوع الرواتب والأجور من الأمور الحساسة فى العمل، والتى يجب التعامل معها بحذر بالغ وبتنظيم دقيق؛ فى هذة الدورة سوف نتحدث بالتفصيل عن

مصطفى مجدي

5 (274)

184576

توجيه الموظفين الجدد

يعد التعامل مع الموظفين الجدد من أهم الأساسيات التى تمهد لأداء مهنى قوى أو كوارث وظيفية لا حصر لها؛ فالتعامل مع الموظف بطريقة تجعله يستوعب العمل جيدًا

أيمن الدهشان

4 (17)

24312

تطوير رأس المال البشري

الاستثمار في رأس المال البشري هو الأضمن والأفضل في مجال الأنشطة التجارية، فهو رهان مضمون ينعكس تأثيره على نمو الشركة وأرباحها، لكن عملية اختيار الموظف

ميرفت منير

4 (403)

714347

مؤشرات الأداء الرئيسية

تتناول دورة مؤشرات الأداء الرئيسية أو "KPI's" أهمية إدارة الأداء بالنسبة للمؤسسات المختلفة، بالإضافة إلى القدرات والمهارات المطلوبة لاستخدامها والخطوا

رشا أبو الليل

5 (229)

270238

تصميم البرامج التدريبية

تقوم الشركات المحترفة بتخصيص جزء كبير من ميزانيتها على تصميم البرامج التدريبية المتخصصة لموظفيها، ومع ذلك تتفاجأ بانخفاض نسبة التغير المتعلقة بالكفاءة

أحمد زيدان

5 (16)

21115

الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي

النظام هو الركيزة الأساسية لنجاح أى نشاط تجاري، فوضع أسس واضحة لكيفية سير العمل وكيفية توزيعه بالإضافة إلى طريقة توليه وإدارته، هو الوسيلة الأضمن والأ

إيهاب عزت

5 (168)

138548

استقطاب وجذب الكفاءات

القاعدة الأولى فى نجاح أى نشاط تجاري هو أن يكون الشخص المناسب في المكان المناسب؛ لكن هل هذه القاعدة كافية في ظل الصراع التنافسي السرش التي تواجه الأنش

عمرو شلبي

5 (102)

108064

تدريب وتطوير الموظفين

النجاح والفوز في عالم الأعمال التنافسي اليوم يعتمد إلى حد كبير على الاستثمار في رأس المال البشري، حتى أصبحت قدرة المنظومة في الاستمرارية والريادة معتم

عمرو شلبي

5 (100)

103510

التخطيط للمسار الوظيفي

كورس التخطيط للمسار الوظيفي يتناول أهمية التغيير الفردي وأهم خطواته من خلال قصة "Who Moved My Cheese" ويستكمل الكورس تحليل القصة التي من خلالها نتعرف

دينا غزالي

5 (17)

12104

أخلاقيات العمل

تمثل أخلاقيات العمل القواعد الضابطة لسير العمل وشكل البيئة المحيطة فيه؛ فهي مرآة عاكسة لإحترافية العمل والموظفين فيه، بالإضافة إنها تعكس طبيعة النظام

أحمد السـيد

5 (15)

17233

تدريب المدربين

تعد دورة تدريب المدربين الخطوة الأساسية لكل شخص يرغب فى اقتحام مجال التدريب والاحتراف فيه؛ فالدورة تمنح المتدربين فيها خلاصة تجارب وخبرة العديد من الم

مصطفى نوارج

5 (34)

64674

تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات - الجزء الأول

إذا كنت أحد العاملين في مجال الـ HR أو تريد أن تتعرف بشكل موسع عن كيفية إدارة الموارد البشرية، فسيساعدك كورس تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات - الج

ماريهام مجدي

5 (17)

10815

تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات - الجزء الثاني

يستكمل كورس تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات - الجزء الثاني ما تم شرحه في الجزء الأول، فيفند خطوات تخطيط التعاقب الوظيفي، وهي: تحليل الاحتياجات الم

ماريهام مجدي

5 (13)

7292

تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات - الجزء الثالث

يستكمل كورس تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات الجزء الثالث ما تم شرحه في الجزء الأول والثاني، حيث يفند القياسات العامة لإدارة الموارد البشرية والفرق

ماريهام مجدي

5 (6)

7544

مؤشرات الأداء الرئيسية

إذا كنت صاحب عمل وتريد أن تتعرف أكثر على مدى فعالية شركتك في تحقيق أهداف العمل الرئيسية فإن كورس مؤشرات الأداء الرئيسية سيساعدك في التعرف على أنواع مؤ

دينا غزالي

5 (26)

12185

سياسات وإجراءات الموارد البشرية

تُطبق العديد من الشركات سياسات ولوائح تنظم سير العمل بداخلها، ويساعدك كورس سياسات وإجراءات الموارد البشرية على معرفة الفرق بين السياسة والإجراء وأنواع

صلاح الكاشف

5 (6)

7310

المقابلة الشخصية والسيرة الذاتية

تعد السيرة الذاتية هي المرآة العاكسة لشخصية ومهارات المتقدم للوظيفة، بجانب كونها الخطوة الأولى للحصول على مقابلة شخصية. من خلال هذا الدورة سنمنحك كل م

مصطفى إبراهيم

5 (18)

18440

إدارة مقابلة التوظيف

دورة إدارة مقابلة التوظيف هي واحدة من أهم الخطوات التي تمر بها أي شركة عند تكوين فريق العمل الخاص بها؛ لأن نجاح هذه الخطوة يعني اختيار العناصر الأنسب

أحمد أسامة

5 (119)

68046

نظم إدارة الأداء

إدارة الأداء عبارة عن مجموعة من العمليات المستخدمة لجعل أداء الموظفين متكاملاً ومتماشياً مع أهداف المنشأة؛ لذا تعد إدارة الأداء واحدة من أهم تطبيقات إ

مصطفى سعيد

5 (17)

23168

السلوك التنظيمي في المؤسسات

تعد دورة السلوك التنظيمي في المؤسسات هو الأنسب للعاملين في الإدارة الوسطى والعليا في الشركات، فالعناصر التى يتناولها الكورس تساعد العاملين في هذه الإد

أسماء شوقي

5 (281)

223426

Pay For Performance

الشركات المعاصرة تسعى للتطوير وتحسين الإنتاجية، وذلك عن طريق تحفيز الموظفين وإشراكهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية، وذلك يكون عن طريق تقدير ومكافأة ال

مروة أغا

5 (12)

12202

نظام العمل السعودي - الجزء الأول

يعد هذا الكورس مناسبًا للباحثين عن عمل فى المملكة العربية السعودية، أو الموظفين الجدد فيه؛ فبخطوات بسيطة مقسمة على مرحلتين ستتمكن من فهم طبيعة نظام ال

محمود أمين عمار

5 (77)

95527

نظام العمل السعودي - الجزء الثالث

نستكمل في هذا الجزء شرح نظام العمل السعودي بالتفصيل، بداية من شرح الحقوق الاجتماعية بالسعودية، وحقوق العامل والتزامات صاحب العمل، بالإضافة إلى دراسة ا

محمود أمين عمار

5 (69)

58751

نظام العمل السعودي - الجزء الثاني

استكمالاً من النقطة الأخيرة التي تناولناها فى الجزء الأول من دورة نظام العمل السعودى وهى كيفية حماية الحد الأدنى للأجر من دائني العمل، نتابع فى هذا ال

محمود أمين عمار

5 (83)

59707

نظام العمل السعودي - الجزء الرابع

نتابع في الجزء الرابع من كورس نظام العمل السعودى، شرح القوانين المنظمة لسير العمل السعودي حتى بعد انتهائه، بداية من شرح الأسباب التي تقود انقضاء رابطة

محمود أمين عمار

5 (59)

80507

قانون التأمينات الاجتماعية

كثير من العاملين بإدارة الموارد البشرية لا يملكون خبرة في التعامل مع جميع القوانين الخاصة بالتأمينات وقانون العمل، مما يؤدي إلى العديد من المشاكل التي

محمود محمد

4 (29)

26201