ملفات مصغرة (PDF)

نبذه عن أهمية تدريب وتطوير الموظفين pdf

يخلط الكثير ما بين مفهوم تدريب وتطوير الموظفين، حيث يظن البعض أن المصطلحين مترادفين لنفس المعنى، والحقيقة أن هذا الأمر غير صحيح تمامًا، فالكلمتان هما من نظام الثنائيات، نعم يأتيان معًا دائمًا ويكملان بعضهم البعض، لكن كلا منهم لديه مهمة مختلفة في الزمن والهدف كذلك.

مهمة تدريب الموظفين تكون مركزة على هدف محدد أو مهمة معينة في مدة زمنية محددة؛ بحيث تهتم المؤسسة بتدريب الموظف على أداء مهمة ما في سبيل مساعدته على أداء وظيفته بأفضل صورة ممكنة، وغالبًا ما تكون عملية التدريب تتعلق بتعلم مهارة أو الإلمام بتحديثات جديدة في التقنية المستخدمة.

أما عملية تطوير الموظفين فهي عملية مستمرة تمتد على فترة زمنية طويلة، وفيها تهتم المؤسسة لا بتدريب الموظف على أداء مهمة بعينها فحسب، بل في مساعدته على التطوير على المستوى المهني والشخصي، بحيث يتمكن من تطوير مهاراته الحالية واكتساب مهارات جديدة، بالإضافة إلى مواكبة تحديثات المجال وتحسين سلوكه التعليمي، بحيث يهدف دائمًا بدون مساعدة خارجية إلى تحسين مستوى مهاراته وانتاجيته.

وبالرغم من أن المصطلحين مختلفين من حيث حيز التطبيق، إلا أن كلا منهم يكملان بعضهما البعض، بحيث تخدم عملية التدريب الوظيفي على مساعدة الموظف في تقبل فكرة التطوير، كما تقوم عملية تطوير الموظف على امتلاكه المهارات الجديدة بالفعل بشكل دوري، أي أن عملية التدريب هي جزء لا يتجزأ من عملية التطوير الوظيفي، لا تنفصل عنها ولا يتم التطوير بدونها

تحميل الملف