أقوى شهادات الموارد البشرية المعترف بها عالميًا ومحليًا

تعتبر خطوة الحصول على أقوى شهادات الموارد البشرية من الخطوات الحاسمة نحو تحقيق التميز المهني والقيادة في هذا المجال الحيوي، سواء كانت شهادات SHRM أو HRCI، أو غيرها من الشهادات المتخصصة، فإنها جميعًا تساهم في صقل المهارات، تعميق المعرفة، وفتح آفاق وظيفية أوسع،  

اليوم سوف نتعمق أكثر في هذه الشهادات وستتعرف عليها عن قرب من خلال الاطلاع على أهميتها وتفاصيلها وحتى الوظائف المتاحة التي يمكنك الاستفادة منها بعد حصولك على هذه الشهادات.

ما أهمية الحصول على شهادة احترافية في الموارد البشرية؟

الحصول على شهادة احترافية في الموارد البشرية يمثل استثمارًا استراتيجيًا للمهنيين الطامحين للتميز والقيادة في هذا المجال، هذه الشهادات لا تقتصر على إثبات المعرفة النظرية فحسب، بل تؤكد على القدرة على تطبيق أفضل الممارسات والمعايير الدولية في بيئة العمل الواقعية.

إنها تزيد من مصداقية المهني وتجعله مرشحًا مفضلًا للفرص الوظيفية المرموقة، كما أنها تعكس الالتزام بالتطوير المهني المستمر ومواكبة أحدث التوجهات في عالم الموارد البشرية.

• تعزيز المصداقية المهنية: تمنحك الشهادة الاحترافية اعترافًا رسميًا بكفاءتك وخبرتك في مجال الموارد البشرية.

• زيادة فرص التوظيف والترقية: يفضل أصحاب العمل حاملي الشهادات الاحترافية، مما يفتح أبوابًا لفرص وظيفية أفضل ومسار ترقية أسرع.

• الالتزام بالمعايير العالمية: تضمن لك الشهادات الاطلاع على أحدث الممارسات والمعايير العالمية في إدارة الموارد البشرية، مما يجعلك مواكبًا للتطورات العالمية.

أقوى شهادات الموارد البشرية المعترف بها عالميًا

تتصدر بعض المنظمات العالمية المشهد في تقديم أقوى شهادات الموارد البشرية المعترف بها دوليًا، وهي تمثل معيارًا للكفاءة والاحترافية.

من أبرز هذه الشهادات تلك التي تقدمها جمعيات رائدة مثل SHRM (Society for Human Resource Management) وHRCI (HR Certification Institute)، هذه الشهادات تساعدك في إثبات المعرفة وتؤكد على القدرة على تطبيقها في سياقات مختلفة، مما يجعل حامليها قادة مؤثرين في مجالهم.

• شهادة SHRM-CP (Certified Professional): تركز على المعرفة التطبيقية والمهارات اللازمة لموظفي الموارد البشرية في المستويات التشغيلية.

• شهادة SHRM-SCP (Senior Certified Professional): مخصصة للمهنيين ذوي الخبرة الذين يمتلكون القدرة على صياغة الاستراتيجيات وقيادة وظيفة الموارد البشرية في المنظمة.

• شهادة PHR (Professional in Human Resources): شهادة أساسية تركز على الجوانب التشغيلية والتقنية لإدارة الموارد البشرية.

• شهادة SPHR (Senior Professional in Human Resources): تركز على الجوانب الاستراتيجية والقيادية للموارد البشرية، وتتطلب خبرة أكبر.

مقارنة بين شهادات SHRM و HRCI: أيهما الأفضل؟

تُعد كل من SHRM وHRCI من أبرز الجهات المانحة لـ أقوى شهادات الموارد البشرية، ولهما وزن كبير في سوق العمل العالمي، الفارق الرئيسي يكمن في منهجية الاختبار والتركيز؛ SHRM تركز بشكل أكبر على الكفاءات السلوكية والتطبيق العملي للموارد البشرية، بينما تركز HRCI على المعرفة الفنية والتقنية، اختيار الأفضل يعتمد على الأهداف المهنية للمرشح وخبرته الحالية، فكلاهما يفتح آفاقًا واسعة في مجال الموارد البشرية.

• SHRM: تركز على الكفاءات السلوكية (Behavioral Competencies) وكيفية تطبيقها في مواقف الموارد البشرية اليومية.

• HRCI: تركز على المعرفة التقنية والفنية للموارد البشرية (Technical Knowledge) ضمن مجالات محددة.

• الاعتراف الدولي: كلاهما يتمتع باعتراف دولي واسع، ولكن قد يكون أحدهما أكثر انتشارًا في مناطق معينة.

احصل الآن على شهادة محترف معتمد من جمعية إدارة الموارد البشرية SHRM مع أكاديمية "إعمل بيزنس"

الشهادات المتاحة لموظفي الموارد البشرية في السعودية

يشهد سوق العمل السعودي نموًا كبيرًا في مجال الموارد البشرية، مع تزايد الاهتمام بتطوير الكفاءات الوظيفية وفقًا لرؤية 2030، العديد من المنظمات المحلية والدولية في السعودية تعترف بـ أقوى شهادات الموارد البشرية العالمية وتفضل حامليها.

بالإضافة إلى شهادات SHRM وHRCI، هناك أيضًا برامج تدريبية وشهادات محلية ودولية أخرى تساهم في بناء قدرات مهني الموارد البشرية السعوديين.

• الاعتماد في السعودية: الشهادات العالمية مثل SHRM وHRCI معترف بها ومطلوبة بشكل كبير في السوق السعودي.

• برامج محلية: توجد مبادرات وبرامج تدريبية متخصصة تقدمها جهات سعودية لتأهيل الكفاءات المحلية.

• شهادة CHRP (Certified Human Resources Professional): على الرغم من أنها أقل انتشارًا من SHRM وHRCI، إلا أنها معترف بها في بعض الدول العربية.

خطوات التقديم للحصول على شهادة HR احترافية

الحصول على أقوى شهادات الموارد البشرية يتطلب عملية تقديم منظمة ومتابعة دقيقة للمتطلبات، تبدأ العملية عادةً بالتحقق من شروط الأهلية التي تتضمن الخبرة العملية والمؤهلات الأكاديمية.

بعد ذلك، يتم التقديم عبر الموقع الرسمي للجهة المانحة، ثم الاستعداد للاختبار من خلال الدورات التدريبية المخصصة والمواد الدراسية.

الالتزام بهذه الخطوات يضمن سلاسة عملية الحصول على الشهادة.

• التحقق من الأهلية: مراجعة المتطلبات التعليمية والخبرة العملية اللازمة لكل شهادة.

• التقديم الرسمي: إكمال طلب التقديم ودفع الرسوم المقررة عبر الموقع الإلكتروني للجهة المانحة.

• الاستعداد للاختبار: الانخراط في الدورات التحضيرية المعتمدة، واستخدام الموارد الدراسية الرسمية.

• اجتياز الاختبار: النجاح في الاختبارات التي تقيس المعرفة والمهارات المطلوبة.

• التجديد المستمر: الالتزام بمتطلبات التعليم المستمر (CEUs) لتجديد الشهادة بانتظام والحفاظ على صلاحيتها.

احجز مكانك معنا الآن واحصل على شهادات دولية احترافية!

كيف تؤثر شهادات HR على فرص الترقية والرواتب؟

تمتلك أقوى شهادات الموارد البشرية تأثيرًا مباشرًا وملموسًا على مسار الترقية وزيادة الرواتب للمهنيين، فهي تبرهن لأصحاب العمل على الالتزام بالتميز المهني وامتلاك الكفاءات اللازمة لأداء المهام المعقدة.

في كثير من الأحيان، تُعد هذه الشهادات شرطًا أساسيًا للترقي إلى المناصب الإدارية العليا في أقسام الموارد البشرية، كما أنها تمنح حامليها قوة تفاوضية أكبر عند تحديد الرواتب والمكافآت، مما يعكس القيمة المضافة التي يجلبونها للمؤسسة.

• أفضلية في التوظيف والترقية: الشركات تفضل المرشحين الحاصلين على شهادات معتمدة للمناصب العليا.

• زيادة في الرواتب: الدراسات تشير إلى أن حاملي الشهادات الاحترافية يحصلون على رواتب أعلى بشكل ملحوظ.

• توسيع شبكة العلاقات: الانضمام إلى مجتمعات المهنيين المعتمدين يفتح آفاقًا للتواصل وتبادل الخبرات.

اطلع على: كل ما ترغب في معرفته عن إدارة الموارد البشرية ونظام إدارة الأداء!

الأسئلة الشائعة

ما هي أقوى شهادات الموارد البشرية عالميًا؟

 تعتبر شهادات SHRM-CP/SCP وPHR/SPHR من أقوى شهادات الموارد البشرية وأكثرها اعترافًا عالميًا نظرًا لشموليتها وصرامة متطلباتها.

هل الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية معترف بها في السعودية؟

 نعم، الشهادات الاحترافية العالمية مثل SHRM وHRCI معترف بها ومطلوبة بشكل كبير في سوق العمل السعودي، وتُعد ميزة تنافسية قوية.

ما الفرق بين SHRM وHRCI؟

 يكمن الفرق الرئيسي في التركيز: SHRM تركز على الكفاءات السلوكية والتطبيق العملي، بينما HRCI تركز على المعرفة الفنية والتقنية في مجال الموارد البشرية، كلاهما يقدم أقوى شهادات الموارد البشرية في مجاله.